Titre-Professionnel d’Employé Polyvalent en Restauration

 Moins de 18 ans  18 – 20 ans  21 – 25 ans  26 ans et plus
  1ère Année  27%  43%  53%  100%
 492,22 € 783,90 €
966,21 €
1823,03 €
2ème Année  39%  51%  61% 100%
710,98 € 929,75 €  1112,05 € 1823,03
3ème Année  55%  67%  78% 100%
1002,67€ 1221,43 €  1429,97 € 1823,03 €

*  Concerne uniquement les contrats signés à compter du 01/01/2026 : salaire selon l’âge et le niveau de formation (% du SMIC)

Constitué de 4 Blocs de Compétences

BLOC 1 – Préparer et dresser des entrées et des desserts
● Réaliser la mise en place des entrées et des desserts
● Assembler et dresser les entrées et les desserts

BLOC 2 – Préparer et dresser des plats chauds et des produits snacking
● Réaliser la mise en place des plats chauds et des produits snacking
● Assembler et dresser les plats chauds et les produits snacking

BLOC 3 – Accueillir, conseiller et servir la clientèle
● Réaliser la mise en place des espaces de distribution et de restauration
● Accueillir et conseiller la clientèle
● Servir la clientèle et encaisser les prestations

BLOC 4 – Réaliser la plonge et le nettoyage des locaux et des matériels
● Assurer la conduite du poste laverie vaisselle
● Réaliser la plonge batterie
● Effectuer le nettoyage des locaux et des matériels

* Retrouvez + d’informations sur le site de France Compétences

Contrat d'Apprentissage - Mode d'Emploi Contrat de Professionnalisation et autres dispositifs - mode d'emploi Fiche Formation TITRE-PRO Employé Polyvalent en Restauration

Objectifs de la Formation

*Mise à jour le 10/03/2026

Acquérir un titre professionnel de niveau 3 (équivalant CAP) et viser l’insertion professionnelle

Par sa maîtrise de la technique culinaire et sa posture de service, l’employé polyvalent en restauration contribue à la satisfaction de la clientèle et à la réputation de l’établissement.

Il réalise des productions culinaires simples, les dresse avec goût et les distribue avec un accueil adapté au type de client.

L’EPR exerce dans des établissements de restauration commerciale (bistrot, brasserie, cafétéria, restauration rapide, boulangerie…), de restauration collective (travail, enseignement, hospitalier, médico-social) ou de catering aérien et ferroviaire.

La Formation

En contrat d’apprentissage : 450h de formation au CFA

Durée : 12 à 13 mois au CFA.

Rythme général :

  • 2 jours au CFA (Lundi-Mardi) / 3 jours en entreprise
  • Horaires : 14H-21H

* Le délai d’accès à la formation estimé entre la demande et l’entrée en formation est variable de 1 à 3 mois.

Accès à la Formation

  • être agé(e) de 15 ans et avoir effectué(e) sa 3ème
  • ouvert(e)s à tou(te)s à partir de 16 ans
  • avoir moins de 30 ans à la signature du contrat

ou

  • sans limite d’age aux personnes en situation de handicap
  • Dextérité et précision manuelle
  • Avoir une bonne vision et une grande concentration
  • Être méticuleux et respecter les consignes de sécurité

  • Préinscription avec le dossier de candidature en ligne https://www.citedelaformation.fr/candidature-en-ligne/
  • Entretien individuel et personnalisé avec notre conseiller jeunes et entreprises
  • Assister aux différents ateliers proposés par l’établissement
  • Recherches pro-active des entreprises, consultations des offres de nos entreprises partenaires
  • Nous tenir informé de vos recherches régulièrement.

 * L’admission au sein de l’établissement n’est possible qu’après la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise

Les métiers visés - Poursuites d'études

  • Cuisinier (ROME : G1602)
  • Commis de Cuisine (ROME : G1602)
  • Chef de Partie (ROME : G1602)

*Données relevées sur la fiche RNCP de la formation

  • BAC-PRO Restauration
  • BAC TECHNOLOGIQUE Hôtellerie
  • BP Cuisinier

Foire aux questions

Cet espace vous permet d'accéder aux réponses des questions les plus fréquemment posées par les candidats.

0€ : Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (nous consulter). Au-delà de 29 ans, les dispositifs suivants peuvent avoir recours : contrat de professionnalisation, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A. Pour tous autres cas : Tarifs sur demande après étude personnalisée.
Vous pourrez vous inscrire à tous les concours exigeant une certification minimal de niveau 3 (CAP).
Vous pouvez consulter le taux d'insertion de cette formation en cliquant sur le lien ci-dessous

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