Formez vos salariés : Besoin de financer la montée en compétences de vos salariés ?

✅ Plan de développement des compétences
Financement via votre OPCO
Formez vos salariés en poste pour développer leurs compétences selon les besoins de votre entreprise. Ce dispositif permet à l’entreprise de financer des actions de formation pour ses salariés en poste, afin d’adapter ou de développer leurs compétences selon les évolutions des métiers ou les objectifs de l’entreprise. Financé par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel l’entreprise est rattachée, il constitue un levier stratégique pour anticiper les besoins et sécuriser les parcours professionnels.

🔁 Dispositif Pro-A
Financement OPCO selon la branche professionnelle
Permet la reconversion ou la spécialisation de vos salariés tout en conservant leur contrat. Destiné aux salariés en CDI, ce dispositif vise à favoriser leur évolution ou reconversion professionnelle via une formation en alternance. Il combine temps en entreprise et temps en formation, sans rompre le contrat de travail. Financé par l’OPCO selon les règles de branche, Pro-A est particulièrement adapté aux besoins de montée en qualification ou de repositionnement sur des métiers en tension.

🎯 Compte Personnel de Formation (CPF)
Mobilisable par l’individu
Le salarié peut utiliser son CPF pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Chaque salarié dispose d’un CPF alimenté en heures ou en euros, qu’il peut mobiliser à titre individuel pour suivre une formation certifiante ou qualifiante. Le CPF permet au salarié d’investir dans sa propre évolution professionnelle, tout en pouvant répondre aux attentes de l’entreprise lorsqu’un projet est construit en commun (CPF co-construit).