Titre-Professionnel d’Assistant Manager d’Unité Marchande

 Moins de 18 ans  18 – 20 ans  21 – 25 ans  26 ans et plus
  1ère Année  27%  43%  53%  100%
477,07 €  759,78 € 936,74 €  1766,92 €

* Concerne uniquement les contrats signés à compter du 01/01/2024 : salaire selon l’âge et le niveau de formation (% du SMIC)

Domaine Professionnel

2 CCP (Certificat de Compétence Professionnelle)

  • CCP 1 : Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
  • CCP 2 : Animer l’équipe d’un espace de vente

* Retrouvez + d’informations sur le site de France Compétences

Contrat d'Apprentissage - mode d'emploi Fiche Formation du TITRE-PRO AMUM

Objectifs de la Formation

*Mise à jour le 15/02/2024

Le TITRE-PRO Assistant Manager d’Unité Marchande a pour objectif de permettre à son titulaire d’assurer l’organisation d’un espace de vente et l’animation d’une équipe au quotidien afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, développer le chiffre d’affaires et d’atteindre les objectifs commerciaux fixés par la hiérarchie.

L’assistant manager exerce en petite, moyenne ou grande surface, alimentaire ou non-alimentaire, dans l’espace de vente et dans les réserves. Ses conditions d’exercice varient selon la taille de l’espace de vente et de la nature des produits.

Les compétences à acquérir pour ce diplôme sont :

  • Gérer l’approvisionnement de l’espace de vente
  • Réaliser le marchandisage
  • Développer les ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
  • Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performance de l’espace de vente et proposer des ajustements à sa hiérarchie
  • Organiser l’activité au sein de l’équipe et s’assurer de la réalisation des différentes tâches attribuées

66,6 %

Taux de Réussite aux Examens

* Année 2022

0 %

Taux de Rupture

* Année de formation 2021-2022

57 %

Taux d'Insertion Professionnelle

* Résultat 6 mois après l’obtention du diplôme (Année 2021)

La Formation

En contrat d’apprentissage :

Diplôme en 18 mois, 15 semaines en CFA soit 525 heures de formation.

Rythme :

  • 1 semaine au CFA / 3 semaines en entreprise

* Le délai d’accès à la formation estimé entre la demande et l’entrée en formation est variable de 1 à 3 mois.

Accès à la Formation

  • être titulaire d’un diplôme de niveau V minimum (CAP, BEP ou Titre homologué) ou justifier d’une 1ère expérience significative dans le secteur du commerce et/ou de la vente.
  • avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage

ou

  • sans limite d’age aux personnes en situation de handicap
  • Pour les plus de 30 ans un contrat de professionnalisation est possible
  • esprit d’initiative et de décision
  • sens de l’organisation, de la méthode et des responsabilités
  • capacité à communiquer et à animer
  • motivation pour le travail en équipe
  • Préinscription en nous renvoyant le dossier de candidature
  • entretien individuel et personnalisé avec notre conseiller jeunes et entreprises
  • assister aux différents ateliers proposés par l’établissement
  • recherches pro-active des entreprises, consultations des offres de nos entreprises partenaires
  • tenir informer  hebdomadairement l’établissement de vos recherches

* L’admission au sein de l’établissement n’est possible qu’après la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise

Les métiers visés - Poursuites d'études

  • Employé commercial, Commercial auprès des particuliers, vendeur, vendeur conseil (ROME : D1403),
  • Assistant de vente, commercial sédentaire (ROME D 1401),
  • Chargé de prospection (ROME : C1503),
  • Vendeur spécialisé (ROME : D1212, D1214 et suivants),
  • Télévendeur /téléprospecteur (ROME : D 1408)

 

BAC+2 « Niveau 5 »

  • TITRE-PROFESSIONNEL de Manager d’Unité Marchande
  • BTS Management Commercial Opérationnel
  • BTS Gestion de la PME
  • BTS Négociation et digitalisation de la relation clients
  • BTS Technico – Commercial
  • Autres formations …

Foire aux questions

0€ : Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (nous consulter). Au-delà de 29 ans, les dispositifs suivants peuvent avoir recours : contrat de professionnalisation, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A. Pour tous autres cas : Tarifs sur demande après étude personnalisée.
Vous pourrez vous inscrire à tous les concours exigeant une certification minimal de niveau 3 (CAP) à 4 (BAC).
Afin de vous faciliter la recherche entreprise et vous accompagner au mieux dans cette démarche, vous pouvez consulter la page dédiée à nos offres d'entreprises partenaires.
Vous pouvez consulter le taux d'insertion de cette formation en cliquant sur le lien ci-dessous

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